日經濟迷失 80後陷「就業冰河時期」

三成人打散工或失業

由於受傳統文化影響，日本企業要確保資深老臣子的職位，以致目前年屆35至44歲的人（即普遍於七十至八十年代出生的人）失業或被迫從事非正規的工作比例很高，這群體被當地視為「就業冰河世代」。

所謂「就業冰河世代」，雖然沒有明確定義，但基本上就是指35至44歲左右的日本人，他們生不逢時，由於經濟泡沫爆破，企業被迫減少招聘，使不少人一畢業就不得不被迫做臨時工或其他非正規職位，致使這十多年來，從未有過就業騰飛的機會。

數據顯示，由九七至○四年間，每年有大約8萬至12萬名高中和大學畢業生沒有工作，是現時類似群體的三至五倍。即使到了一八年，35至44歲的人不在就業市場中或非正規勞工比率仍高達30%，主因是企業即使開設職位，也偏向選擇應屆畢業生，而不是找35歲以上的人。由於沒有向上流動的機會，許多人寧願與社會隔絕，仍要靠父母供養，但他們的父母普遍已步入70歲，如果不能「養兒防老」，將進一步加劇人口老化對日本社會保障體系的負擔。

政府45億創30萬職位

就此，首相安倍晉三政府宣布了一個三年目標，預算超過650億日圓（約45.9億港元），稱為「就業冰河世代支持計劃」，旨在為35至44歲之間的人找到30萬個永久職位，其他目標包括增加非正規勞工的收入，並與全國數十萬名受僱人員建立聯繫，幫助他們融入社會。該計劃自今年起正式開始，政府將提供補貼，鼓勵公司僱用和培訓更多人，並刺激教育機構提供特殊培訓計劃，也會為沒有工作、同時沒有找工作的人提供支援服務。

事實上，35至44歲仍適齡生育，而日本又正陷入出生率過低的人口危機，若政府再坐視不理，只會導致更多人不婚不生，並依靠父母生活，情況十分可悲，難怪日本經濟振興大臣西村康俊也表示，「就業冰河時代」所面臨的是重要問題，不應僅由他們本人或其家庭負擔，而應由整個社會負擔。