隨着金融科技日益普及，日本最大的銀行三菱UFJ銀行（三菱日聯銀行）計劃把東京總部員工數目削減一半。
據外電報道，由於該行總部約6,000名員工的許多日常工作都可自動化，故此該行將把從事這類工作的大約3,000名員工，重新調配往海外分支機構及本土銷售部門，有關安排將於五年內分階段進行。
以資產規模計，三菱UFJ為全球第五大。該行東京總部目前極大的企業籌劃及行政管理團隊中，很多簡單文書工作將轉由機械自動化、軟件及AI（人工智能）處理，削減出來的大部分員工會安置往銷售部門。
事實上，銷售部門於九十年代日本泡沫經濟時大批入職的員工，即將踏入退休年齡，估計該部門人手會大減，可吸納轉職員工。部分被裁的總行員工，亦會被調往該行目前擴充中的美國及亞洲分支機構。
不過，與此同時，該行東京總部的某些部門則會擴展人手，包括發展新數碼支付技術部門，及處理海外合規事宜的法律部門等。
現時日本負利率環境下，單靠存款與貸款之間的差距來賺取利潤的傳統營運模式，已令當地銀行疲於掙扎。即使銀行如三菱UFJ般把希望放於金融科技，亦需盡力降低成本，才能與眾多成本比率較低的新進創新金融科技公司一較長短。
此外，三菱UFJ銀行最近陸續削減實體分行數目，明年春天新聘人手亦大削45%，至僅530名。