金融遊學團：U界闖總部揭恒指奧秘

「恒生指數係港股一個好重要、好有代表性嘅指標，股民都會參考呢個指數去估計股市當日表現。」學生Jim說。關永盛先向學生簡單介紹恒生指數的由來，他詳述，在一九六九年，因管理層見香港未有一個供比較港股及美股的指數，故邀請恒生銀行幫忙編製，該年推出恒生指數。他續稱，銀行編算指數之認真、中立及專業性，就令恒指迅速成為香港股票市場的指標，沿用至今已有約47年歷史。

認受性高 研推新指數

恒指記錄了港股多年升跌的歷史足迹，包括70年代股民瘋炒的「魚翅撈飯」年代。關永盛稱，恒生指數由初期100多點，升至一九七三年的1,774點高位。翌年一九七四年，中東發生石油危機，恒指大跌至僅約150點。他表示，恒指就在那兩年間，見證牛市轉熊市。同學們聽着，都感嘩然。

然後，黃偉雄考考同學們，問及指數的主要用途。他們均答對，「係反映市況，畀投資銀行參考，助推出投資產品及衍生工具產品。」黃偉雄續說，對恒指及國指現時在國際上的知名度感驕傲，儘管公司推出的指數數目難跟外國指數公司相比，大家都用世界性統一的指數編製方法，而公司一向積極推廣現有指數，亦就市場需要新增指數，故滿意公司表現。

完善編製評核減出錯

學生Jim及Woody亦主動提問及公司編製及管理的指數的認受性，好奇該公司的同事會否曾在計算上出錯，而公司又有沒有問責機制？關永盛微笑說，「我哋好少出錯，但我哋都不斷完善編製指數嘅程序，務求達高準繩度。我哋亦有做員工表現評核。」黃偉雄補充，員工不能犯輕微錯誤，同事工作時必須非常認真。

學生Vic追問，公司員工是否多為IT人才，而電腦專業的畢業生是否最吃香？黃偉雄講解公司架構，指公司有約40位員工，在研究部、數據管理部和產品策劃及推廣部等工作，而恒生銀行IT部門20多位同事都會支援其指數系統。所以，若同學想加入公司，能就興趣選不同崗位。

Jim繼續問，同事平日工作上會遇到的挑戰與壓力，黃偉雄重申：「編寫、管理指數需一絲不苟。好多機構未等到我哋出數據，自己已經計好，所以如果我哋計錯，一定有人知！」部門同事每天都要做報告，需緊貼市場變化，留意各市場指數表現、各上市公司公告、財經新聞等。他們也會就新聞及新推出的政策，商討有否推出新指數的需要。

他續說，不同部門都有不同Peak Hour，如系統營運部同事一般在開市或收市前最忙，需在限定時間完成某些工作。另同事亦要處理突發項目，如某公司長期停牌，就要商討將其剔出某指數成分股行列。

熟知時事 面試顯誠意

黃偉雄管理研究部，提到同事入職要求，「因日常工作少不免分析金融市場資訊，所以同事需備良好閱讀能力，對市場數據有高敏感度，同時有良好思維及分析能力，學歷及態度也很重要。」

研究部門聘請了數位畢業生，同學們聽畢都非常雀躍，Jim立即詢問，獲聘者有哪些必備才能？黃偉雄回答，「如果佢係白紙一張，我會睇成績。面試必須準備充足，知自己見緊咩工，份工做咩。我又會細心觀察，個應徵者係咪真係想做呢行，由佢對嗰行嘅時事熟唔熟就會知！」

Vic追問，學懂用某些行內常用程式，是否有獲聘的優勢。黃偉雄贊同，但補充，「有誠意嘅應徵者，就算暫時唔識，佢肯學，都好快上手。」