加薪可以促進零售消費，更是實現經濟可持續增長的重要因素，這簡單的道理放諸四海皆準，問題是要說服商界領袖加僱員人工，在自由經濟的社會裏真是知易行難。
日本首相安倍晉三上台後，一直力促企業擴大投資及加薪，冀擺脫當地長達15年的通縮魔咒，難得是去年底安倍的努力終於取得回報，日本最大規模的經濟工商業團體「經團連」表態，將鼓勵會員企業調高員工的基本薪酬，是六年以來首次。
以往日本商界因為擔心經濟增長難以持續，一般傾向只調高僱員的加班及紅利獎金等，屬一次性的薪金，基本薪酬水平卻是控制甚嚴。
雖然經團連今次作出加薪建議，會員是否付諸實行以及加薪幅度等，則完全由會員自行決定，但安倍為刺激通脹總算取得商界支持，贏得關鍵的一仗。
其實不但是日本，歐洲兩大經濟支柱之一的德國，過去兩年肩負着振興歐洲經濟的重責，亦面對民眾要求調高薪酬的壓力。
德國薪酬增長一向偏低，去年十一月，由總理默克爾領導的第三任期聯合政府，正式拍板實施「第一次全面最低工資」，為各行各業訂立每小時8.5歐元的最低工資標準。
李宏博認為，德國民眾加人工，不但可促進德國人的消費意欲，更可以拉動德國對歐元區其他國家的進口需求。
而且德國勞動成本相對增加，令其他歐元區成員國競爭力上升，有助德國減少貿易順差，間接振興成員國的經濟，提振歐盟經濟的作用較日企加人工更加深遠。
李宏博