邢理強在金融圈子打滾過，認識的投行中人，尤其是專責做刁的一班，薪酬花紅往往是天文數字。搵咁多當然是他們有辦法為投行賺更多，專業知識和個人能力都係次要，最大價值是能否搵到生意及泊到大客戶，如果要撈得掂，當然要熟悉Networking這門藝術。
私人銀行部門有如富二代、官二代俱樂部，做得私人銀行客戶以百萬美元起錶，針對High Net Worth一群，非一般打工仔「族類」。
這批出身富裕家庭或有背景的投行員工有着共同語言，同聲同氣要埋堆當然話咁易。投行請人，人才的背景及客戶基礎如何，一直是被聘用的潛規則。
不過，這存在已久的潛規則突然曝光。美國政府調查摩根大通聘用中國官二代，藉此取得多項交易，涉嫌觸犯美國的《反海外腐敗法》一事鬧得正大。按法例，美國企業不可向政府僱員支付現金或提供任何有價值物品以獲得業務。
有關調查最初只涉及兩名內地官二代員工，由於身份特殊，消息曝光後傳媒爭相報道，事後更因摩通一份有關該行職位與特定交易關係的資料而再鬧大，範圍由中國擴大至整個亞洲，關連的多名實習生或員工都有特殊背景或影響力。
其實，這班有背景的官二代或富二代，大都學成歸來，能力不低，表面上有足夠勝任工作的條件，調查或好複雜，但投行顧及名聲，在生意與刑責之間取捨難定，但肯定的是這種請人的潛規則未來將更深潛不露。
邢理強