企業以認股權證支付花紅，員工需要承受公司股價下滑的風險，倘若股價於行使日或以前跌穿行使價，認股權證即形同廢紙，而現金花紅則可避免此風險，所以現金花紅普遍較受員工歡迎。
員工所得較認股證為多
雖然兩種分紅方法均涉及發行新股，但發行認股權證帶來的新資金有限，因為員工所得，只會是滙控股價與認股權證行使價之差，比滙控直接在二手市場上發售新股所得為少，故此，以發行新股作為支付分紅的方法在增資的成效較大。
除此之外，員工行使認股權證同樣會涉及到發行新股，由此產生的攤薄效應損失，會與直接發行新股一樣，其影響亦會反映在損益表中，對公司盈利會帶來負面影響。