隨着科網熱潮回歸，全球科技企業再度求才若渴。他們窺準「IT打工仔」追求舒適的工作環境來激發創意靈感，不惜把職場變為康樂中心，甚至引入推薦朋友獎賞計劃等利誘奇招，務求羅致並留住科技精英。
發揚寓工作於娛樂的科企，當然少不了貴為社交網站龍頭的facebook（fb）。該公司每年舉辦「遊戲日」，員工猶如返回校園競技，參加足球比賽、搶旗子等戶外活動。
相比其他同業，fb「遊戲日」只是小兒科。度假租房網站Airbnb把兩層高的辦公室築成室內樹屋，並設有午睡室，每個工作天都有特定主題活動，如周一員工們要戴上假鬍子上班；周二午飯後有瑜伽班；周五於辦公大樓天台舉辦燒烤活動。
Airbnb創辦人杰比亞年僅29歲，深明年輕人工作樂趣之道，希望員工上班時彷彿置身家中，「工作盡心，玩得盡興」，認為只要他們愛上工作，下班也不會感到營營役役。
新興科企以打造玩樂辦公室始祖Google為藍本，乒乓球桌和足球機自然不可少，提供免費餐飲也成為既定福利。文書管理公司Box.net更在辦公室鋪置大草地和鞦韆，甚至租賃騎牛機供玩。
除了美國，英國科技業每年會舉辦撲滅網上罪行挑戰賽，從中揀蟀。去年勝出者是一名33歲的郵差，賽後收到的工作錄用函可謂排山倒海，而事實上，不少參賽者已在首個回合獲得聘用。
菲律賓科技服務公司Logica則向員工推出朋友介紹計劃來增聘人手，目前約一半員工透過該計劃招攬過來，若有員工成功邀得SAP技術支援專員過檔，將獲賞迪士尼樂園門票。
此外，回溯九十年代末，藍色恤衫和卡其色長褲為IT人的「制服」，如今連帽外衣（hoodie）則成為新一浪科企衣着文化。不論是記者會抑或企業會議，fb、Angry Bird研發商Rovio Mobile等創辦人均以hoodie現身。