金融海嘯後，全球金融業陸續增聘人手，令監管機構的「鐵飯碗」吸引力相對銳減，人才流失嚴重，以致「銀彈政策」成為金管局及證監會的重點招數。
據金管局年報披露，當局今年計劃增聘4.58%人手，由去年底741人增至775人，現有員工亦獲准平均加薪4.5%，大幅高於去年的2.94%。另外，員工今年平均獲發月薪2.6個月花紅，亦較去年2.3個月為高。金管局總裁陳德霖去年薪酬總額約836.8萬元，但未必會跟隨員工加薪，因他曾同意五年任期內不作固定薪酬調整。
另一監管機構證監會早前向立法會提交財政預算，證監會機構事務部首席財務總監及高級總監溫志遙透露，中層管理人員流失率達25%，招聘遇困難。明年三月底止，證監會年度總支出約10.6億元，同比增兩成，人事費用增18%至7.3億元，同時加薪5%及改善福利來挽留人才，下年度則計劃新增61個職位，溫志遙補充，不排除會因應情況再增聘人手。