港交所重整繼任制

短期或有較大變動

市場揣測，有關繼任人計劃的部署，反映港交所高層不排除短期內會有較大變動，令市場關注到港交所的人工開支會否因而大幅增加，及近年多名要員相繼離職，對業務運作及延續性是否有影響等。

據消息人士指出，現時港交所高級管理人員中，不少已屆或接近退休年齡（60歲），部分亦將快約滿，港交所的構思是不想到有高層離職時，才每次找繼任人選，希望早點作出部署，故正積極研究建立一個有系統的繼任人計劃，確保不會因管理層有人離任而「斷層」。

消息人士續指出，繼任人計劃在大型企業是十分正常的，亦是負責任的表現。事實上，港交所以往都有這樣做，但現在只是想更有系統地進行。有效推行繼任人計劃，不外乎分兩部分：在外面招聘合適人才；或在內部進行提升。

屬意向外招攬人才

鑑於港交所未來還有很多新計劃要開展，包括推出場外結算（為香港場外市場買賣的衍生工具提供結算服務）、設備託管服務、資訊技術系統的重大提升、以至建設新一代數據中心等等，港交所傾向未來會在外招攬更多人才。

現時港交所高級管理人員中，有數名已屆或接近60歲的退休年齡，包括今年61歲的業務推廣總監霍廣文、58歲的上市科主管狄勤思、及56歲的風險管理科主管甘健宏等。而霍廣文將會於明年八月約滿，營運總裁葛卓豪於二○一三年二月約滿，狄勤思亦於明年約滿。

券商關注薪酬開支

李小加於二○一○年一月接替周文耀出任行政總裁，其後隨即宣布成立新部門──市場發展科，旗下包括上市推廣部、企業策略部、研究及企業發展部、平台發展部及內地業務發展部。市場發展科已因應需要增聘不少人手。

證券界就關注，港交所的人工開支會否大幅增加、甚至員工薪酬會否大幅上調，及過去一年多名要員相繼離職，對業務運作及延續性是否有影響等。

另外，港交所將於今天公布今年首季業績。

港交所部分高層已離職

•財務總監詹德慈

•資訊科技科主管黃國權

•副營運總裁葉志衡

•上市科首次公開招股交易部主管陳翊庭

•法律服務部主管高美萊

•顧問服務部執行總監郭利沛

港交所近年積極向外招才

•市場發展科主管羅力

•財務總監黃森暉

•行政管理總監馬俊傑

•內地業務發展部主管楊秋梅

•上市推廣部主管藍博文