證監發威　加薪擴軍

法規執行部佔新增職位比例最大，達15個。除上述12人的新調查小組外，部門亦建議為紀律小組增設3職位，以促進審核調查個案的證據及制訂紀律處分行動。

多家海外金融機構來港，證監會發牌工作大增，按年率化基準計算，發牌科在去年處理的申請數目較○九年高出近35%，故今年擬增加6名人手。

為有效監察風險及推行企業策略，證監會行政總裁辦公室亦會成立一個中央策略及風險小組，及一個國際小組，與各營運部門協調工作。

儲備67億 未擬降徵費

證監會預計，今年三月底儲備達67.49億元，是一○/一一年度修訂預算支出的7.7倍，業界促減交易徵費。證監會指出，雖累積大量儲備，但不建議調低交易徵費，因為去年十月才下調，而每次調整均要為修例付出高昂行政費用，故於一年內再作調整不符經濟原則。

新的預算亦為薪酬調整作3,090萬元的撥備，即相等於員工薪酬開支的5%用作薪酬調整，但仍需董事局作最後核准。亦計劃為「策略性薪酬調整」提撥1,770萬元的準備（約佔薪酬預算3.2%），為若干流失偏高的中級薪酬職位調高薪金水平，收窄與市場的差距。

開支預算十億增近兩成

證監會假設投資者教育局今年十月運作，將為此提撥3,700萬元，當中包括成立費用1,000萬元，及首半年的營運經費2,700萬元。假設金融糾紛調解中心於明年一月營運，證監會需分擔四分之一的成立費用及年度營運經費，已為此提撥800萬元。

證監會又預計，一一/一二年度預計有約5.89億元的盈餘。預算收入為16.44億元，按年增加百分之二；而開支預算為10.55億元，按年增加近兩成。