民工荒惡化廠商急變陣
近年每逢春節後，內地均出現民工荒，今年更有加劇的趨勢，廠商為挽留工人，除了加強企業文化及設晉升機會，以增加對公司歸屬感之外，亦有「利誘」員工幫手介紹同鄉工作。
飛達（01100）副主席顏寶鈴表示，去年起春節過後會有不少人手流失，為了留住員工，加薪會是必須動作，訂下以年資計算加薪幅度，例如年資滿四年會加薪8%，預防今年春節後有大量員工流失，為減少流失情況，一方面是提升員工的介紹費，即員工每介紹一位人士上班，而該名人士做滿六個月，就會有400至500元的介紹費。同時春節前，公司協助員工購買火車票，使他們可以安心放假回鄉。
半數轉型做貿易
香港中華廠商會永遠名譽會長尹德勝亦表示，內地的民工荒已非新事，近年廠商面對人民幣升值，人工成本上漲的壓力，廣東省未必出現廠商倒閉潮，業界處於汰弱留強的階段。他稱，有不少廠房會轉型，除了做貿易加工外，將半數業務轉型做貿易，以抵銷成本上漲。
另根據Global Sources調查顯示，訪問232間廠商，有七成四受訪者表示，由於原材料價格上升，去年調高產品的出口價格;另有四成一指原材料價格上升達10%至20%或以上。該調查指出，雖然原材料價格上升，有三分之一人仍會提高工廠的生產效率。為了應付原材料價格上升，有一成三的出口商會提高最低訂貨量，其餘會計劃放棄生產低端產品，轉向高端產品、多用本地原材料及計劃將部分或全部生產線遷往其他成本較低的國家。