財金Chatroom：黃元山剖白投行「錢」途

對於本地大學生而言，進身投行工作等於事業「升呢」，在香港大學就讀工商管理（國際商業及環球管理）一年級的Kevin指出，他的同學均希望畢業後加入投行。「當初我也想做i-banker，但近年與金融界人士接觸增多，才發現投行工作並非如想像般簡單，所以會重新考慮未來職業去向。」既然心意未定，那就由身為「投行大師兄」的黃元山提供一些寶貴意見吧！

黃：中文大學全球政治經濟社會科學碩士課程客席講師黃元山

K：香港大學工商管理（國際商業及環球管理）一年級生Kevin

金錢掛帥講求能力

K：我知道投行文化比起其他企業更講求突出個人表現，普遍來說，「投行人」每天都要工作12個小時或以上，壓力一定很大吧！

黃：投行注重個人表現是必然的事，當中亦與你能協助公司賺取多少金錢而掛鈎，所以投行是個非常實際的地方，其好處是能客觀地量度每個人的工作能力，繼而公平地分配資源及獎勵，令辦公室政治情況減少出現。

K：你剛開始是在紐約雷曼兄弟當分析員，其後職位愈升愈高，你的表現想必很好，幫公司賺到大錢。

黃：這絕對有關係。投行是一個很着重表現的地方，大家自然「睇住條數去做人」。記得以前在倫敦工作，公司聚集了來自世界各地的年輕人，這現象解釋了投行用人並非主要講求年資，只要你有能力，能為公司賺取利潤，你就能獲得更多工作機會。

金融戰場精英匯集

K：眾所周知，能進身投行工作的人，學歷均是名列前茅，面對這些精英，你在工作時會有上戰場打仗的感覺嗎？

黃：老實說，戰鬥的感覺一定有，始終在投行工作競爭很大，個人性格要夠堅強才行。當年我在倫敦工作，投行內便滿布不少離鄉背井的人，例如來自東歐及俄羅斯等地。雖然彼此競爭劇烈，不過好玩之處就是你知道這些人都是從各地走出來的精英，與他們一起工作是十分「過癮」的事情。

K：我認為年輕人在亞洲區工作較難晉升，因為中國人階級觀念重，一個二十多歲的年輕人永遠不可能成為一個中年人的上司。即使我比你聰明，但由於年輕，所以在工作上或會出現「做極都上唔到位」的現象。

黃：在亞洲地區，不論商業或政治都有此現象出現，然而當你到美國或英國的華爾街，便會看見從事投行的差不多全都是年輕人，他們三十多歲已擔任高層或要職，這與亞洲社會的確有所不同。當然，我認同經驗是具有價值的東西，但投行不會因為你有豐富經驗就認為你「大晒」。

K：社會普遍認為投身政府或非牟利機構工作就是為大眾服務，相反任職投行卻予人貪圖豐厚薪金的形象，對此你有何看法？

黃：不論你從事哪個行業，說穿了都是要「搵錢」，做社工都要出糧吧！除非你是德蘭修女，不過這沒可能。我認為大家要面對幾個現實問題，就是「如何搵錢」、「如何用錢」及「搵多少錢才足夠」，事實上，各行各業均有其特質與用途，對社會的影響力亦有不同，但重點是各人如何利用自己的工作經驗或資源去回饋社會。

進修增值目光放遠

K：我也計劃將來到美國攻讀碩士學位，但又怕會浪費時間，或許我會先工作數年，吸取實際經驗後才去進修。

黃：我認為攻讀碩士學位還不足夠，最好是再讀一個博士學位。這一代年輕人的目光似乎看得未夠遠，要知道一個人的工作晉升階梯是很難扶搖直上，當中會出現停滯不前的情況，而不斷進修對工作前景是有利而無害的。試想想，你用4至5年的進修時間，去投資未來40年的工作前景，這一定不會是浪費的。

黃元山小檔案

先後在雷曼兄弟、瑞銀及蘇格蘭皇家銀行任職投行高層，輾轉於紐約、倫敦及香港工作達11年，曾參與多種金融衍生工具的研究及開發。○八年離開投行，轉而投身慈善事業，並重回校園讀書。

Kevin小檔案

現為香港大學工商管理（國際商業及環球管理）學系一年級生，讀中六時開始投資，主力買賣中資股，平時會閱讀財經新聞及上市公司年報。本身對金融行業甚具興趣，目標是在畢業後加入投行。