過去一個月，日本湧現了多位女性「破天荒」出任重要職位的事例，包括日本央行任命了其128年歷史上首位女性分行行長、日航任命首位女機長、東日本旅客鐵路（JR East）的東京站有首位女站長。議員蓮舫在七月初的參議院選舉中獲破紀錄的170萬票支持，成為唯一一位得票數超過100萬的候選人，是最受歡迎政治家之一。
上述事例皆意味日本女性的職場地位正在提高，但根據其他指標來看，上述事件或只是特殊例子，當地女性在現實中的職場地位近年甚至惡化了。去年世界經濟論壇上，在衡量各國在政治、教育、經濟及健康等領域的縮窄性別差異進展的調查中，日本在134個國家中排名第101位，而且其排名自○六年以來每年都在下降，○六年日本排第80位。
根據《東洋經濟》調查顯示，日本上市企業中，去年女性佔高層比例僅1.2%，反觀關注職業女性的機構Catalyst的調查，美國去年《財富》500強企業高層中，有13.5%由女性擔任。
日本女性未能升至高職原因很多，包括經濟、法例、設施及傳統因素。日本面對人口老化或及增長緩慢的問題，缺乏託兒的基礎設施及支援服務，加上日本傳統上是男權社會，女性歷來均順從男性，沒有提高女權的榜樣。
事實上，日本女性的職場地位改善進度一直非常緩慢。有日本央行前僱員表示，雖然日本央行對任命現年45歲的清水季子為首任女性分行行長一事大事宣傳，但實際上日本央行相比其他央行更加保守，需要100多年的時間才走到這一步。其他日本企業的情況亦接近，當中跨國企業索尼的行政總裁雖是外國人，但據該公司資料顯示，去年其日本管理層僅3.5%是女性，而在美國則有32.2%管理層是女性。
不過，有日本企業已計劃更有效地利用女性勞動力提高業績。日本化妝品企業龍頭資生堂表示，希望在一三年財年前將女性管理層的比例由目前的19%提高至30%。