銀行業求才若渴

正如馬凱博所言,今年是全球從金融海嘯過渡至復甦的一年,香港固然面對不少挑戰,他坦言,人力資源不足為本港的一大局限,而銀行業更出現人才爭奪戰,因此,他上任後亦致力為滙豐延攬各方人才,以應付愈見積極的客戶需求。

Y世代睇重企業前景

香港人口僅700萬人,相對內地14億人口,人力資源明顯有限。不過,馬凱博指,香港擅長培育人才,吸引了來自中國及海外的優才。據他觀察,香港較十多年前更國際化,展現多元文化,像滙豐香港團隊當中,便有來自羅馬尼亞的,該名職員服務於分行卓越理財中心。

重視銷售產品風險

金融海嘯後,滙豐已新增了逾600名員工,目前,該行亦正在增聘逾300名前線人員,當中包括卓越理財客戶經理、財富管理經理及銀行業務主任。

馬凱博直言,銀行業渴才情況有加劇迹象,他並發現在招募時,Y世代(於八○至九五年間出生的年輕人)常問的問題是滙豐的企業可持續發展,可見他們十分着重企業的質素。

馬凱博又指,滙豐不會認為已建立的品牌是理所當然的,為保持在港市場領導地位,其團隊日以繼夜努力工作。

○八年雷曼兄弟破產,觸發滔天巨浪,全球金融機構因此上了寶貴但昂貴的一課,金融海嘯後,本港亦收緊對金融機構銷售投資及結構性產品的規管。從前負責基金管理的馬凱博強調,滙豐非常重視交易對手風險,只會銷售來自絕對可信的金融機構的產品。