金管規範銀行薪酬

經過去年底向銀行業界諮詢及討論多時後，金管局昨日發出指引，以確保銀行薪酬制度與有效風險管理掛鈎，冀銀行今年底前全面遵守指引。

金管局稱，指引參考了二十國集團及FSB的原則和標準而制訂，但了解到銀行的規模及業務組合各異，故金管局無意對個別機構的薪酬方案設定上限。

指引限高層浮薪

惟指引列明銀行需有適當的固定與浮動薪酬比例，高級管理層浮薪更應佔較大比重，浮薪應由現金及股票或股票掛鈎工具組成。指引亦包括了押後發放部分浮薪和推出追回浮薪機制安排；按FSB要求，押後發放期限不少於三年。

銀行進行自我評估

金管局副總裁阮國恒表示，銀行會有4個月時間進行自我評估，若銀行本身的薪酬機制與指引原則不符，則需於今年之內改善制度，有關指引適用於與二○一○年表現掛鈎的薪酬安排。

阮國恒續指，如果銀行隸屬外資集團，金管局亦接受其跟隨集團水平安排，惟仍需確保其安排合乎指引原則。

銀行公會主席兼渣打香港行政總裁洪丕正歡迎整體指引守則，惟他期望類似指引亦會在其他金融行業執行，例如投行、保險，以免銀行界人才流失到其他金融範疇，形成「薪金套戥」。

證監會行政總裁韋奕禮表示，活躍於國際市場的金融集團屬下的主要投資銀行，均應參照FSB的建議，檢討薪酬制度，確保其激勵僱員的政策符合審慎管理風險的要求。

證監會已致函這些投資銀行，重點提出FSB的部分建議，如金融機構應對其薪酬制度實施有效管治，激勵僱員的政策必須與機構的長遠盈利能力掛鈎；僱員薪酬亦應按照各類風險因素而調整，並適當反映相關的風險期。

薪酬制度指引重點

‧董事局負責監察薪酬制度的設計及實施，風險管控部門亦需參與

‧高層及對銀行風險重大影響的員工浮薪應佔比重應較大

‧浮薪應由現金及股票或股票掛鈎工具組成

‧訂明限期內不得出售有關股票或工具

‧包括非財務性質的評核指標

‧延長表現評核的覆蓋期限

‧設定押後發放部分浮薪期限及發放條件

‧若其後表現欠佳可沒收未發放浮薪

‧銀行需適時披露薪酬制度重點