銀行家薪酬改革已為大勢所趨，消息人士稱，金管局副總裁蔡耀君上周五出席銀行公會例會時，曾表達本港銀行薪酬改革的意向，並稱會跟從FSB制訂的革新方案，如花紅部分至少一半應以非現金方式發行，然而，金管局仍會考慮本地的因素。

年底敲定相關指引

金管局發言人接受查詢時證實，該局將於十月底就薪酬政策向銀行發出諮詢文件，文件會包括FSB最新的意見，預期有30天諮詢期，冀今年底完成制訂有關指引。

有中型銀行高層稱，港銀一向有獨立薪酬委員會制訂董事，甚至高級管理層薪酬，新方案會進一步制訂花紅制度，惟現尚處原則建議階段，未有包括量化規定或訂立上限等具體執行細節。

市場人士相信，新方案主要影響歐美進取薪酬制度的銀行，對於本港銀行影響輕微，因為目前綜觀本港各行的獨立薪酬委員會，制訂薪酬水平的進取程度，均遠低於歐美銀行。

本港主要銀行高層的花紅，佔其總酬金的比率○七年度為35%至52%，然而，一場金融海嘯，有關比率已顯著回落至最高僅為37%，由於銀行盈利急挫，不少銀行高層去年均不獲派發花紅，個別銀行更改為向高層發放認股權。

海嘯暴露銀行家為巨額花紅，只着眼追求短期利潤而罔顧銀行長遠利益，為此，G20於匹茲堡峰會上就銀行薪酬改革取得原則上的共識。滙控（00005）及渣打（02888）等五大銀行，亦瞬即簽署同意落實有關薪酬改革。

私募對沖仍脫管制

中大財務學碩士課程主任蘇偉文指，改革薪酬對維護金融穩定作用不大，因仍有很多不受監管的機構，如對沖基金及私募基金。

FSB制訂的改革方案，除要求銀行設立獨立的薪酬委員會，亦要求銀行最高層管理人員，逾60%的花紅應遞延至少三年始收取，以及花紅部分至少要有50%是以股份或股份掛鈎工具形式派發等。

FSB制訂銀行薪酬政策部分原則

1. 設立獨立薪酬委員會，年度評估薪酬政策

2. 預算花紅總額須全面考慮現時及潛在風險

3. 對於高管人員及其他會影響銀行風險的員工，其花紅應有四至六成遞延至少三年才可領取

4. 至少一半花紅應以股份或股份掛鈎工具的形式發放

5. 禁止多年花紅保證

6. 若銀行財務表現欠佳，高層花紅要大減，甚至要退回花紅