美國企業一眾舵手受金融海嘯打擊，不但花紅大減，手上大部分認股權的價值亦近乎廢紙，令去年總薪酬大跌，惟美企已悄悄地調整薪酬制度，以確保高層將來的收入不會大跌。
平均底薪逆市升3%
美聯社與《今日美國報》的調查顯示，標普500指數企業行政總裁薪酬的中位數年跌7%，至760萬美元（約5,928萬港元），若不是近期股市回升，金融海嘯對他們薪酬的潛在打擊將更大。眾舵手去年獲價值12億美元的認股權，但公司股價潛水，當中有90%的行使價較公司現股價還高，令他們無法獲利。
調查又發現，去年舵手的平均底薪升3%，至平均逾100萬美元，抵銷部分花紅跌幅。即使各企業去年股價平均跌36%，盈利亦減31%，但有五分之四舵手仍取得現金花紅，他們的花紅加底薪較美國工人平均收入高47倍。
增佣金低價發認股權
以Chesapeake Energy為例，公司股價去年跌近60%，行政總裁麥克倫登去年仍獲1.12億美元總薪酬，較○七年增逾兩倍，成為標普500指數企業中的「打工皇帝」，薪酬主要來自去年十二月底與公司續約所得的7,500萬美元花紅，摩托羅拉舵手杰哈則以1.04億美元屈居亞軍。
企業不斷面對股東、國會及華府對削減董事花紅的要求或限制，不過，「你有張良計，我有過牆梯」，企業現已開始改變條例，令董事更容易得到花紅，亦有部分企業以現時低價發放更多認股權，令董事將來能以現時鎖定的價格購入股票，股市回升時便大賺一筆，例如SunTrust Bank在二月份的董事會中投票通過，行政總裁韋爾斯今年獲110萬股認股權，較去年多逾三倍。
企業董事局亦通過其他方法增薪來抵銷花紅跌幅。有消息指受政府援助的花旗集團或會通過增佣金或提高底薪方式，繞開針對受助銀行的董事薪酬限制，意味政府的花紅限制條例可能形同虛設。