工運搞手劈炮控訴：Google秋後算帳
美國科企Google全球近二萬名員工，去年十一月罷工抗議公司處理性騷擾問題不當。一名發動罷工的女員工上周五（7日）聲稱，事後被Google「秋後算帳」及飽受壓力，被迫離開任職十二年的公司。Google反指調查後發現事主說法不成立。
事主斯特普爾頓（Claire Stapleton）在Google旗下短片分享網站YouTube出任行銷經理，上月三十一日向同事發電郵公布離職的決定。她指其中一個原因是即將產子，另一個原因是公司就罷工一事對她秋後算帳，聲稱「若我繼續留下，他人的冷箭及排斥有增無減」。她呼籲留下來的同事繼續挺身而出及捍衞權益，並敦促管理層聆聽員工意見。
今年四月，斯特普爾頓曾與於去年一起發動罷工的惠特克（Meredith Whittaker）公開表示，在罷工兩個月後遭降職，又要在沒生病情況下被迫放病假。直至她找律師協助，管理層才恢復其原來工作。不過，公司其後罕有違反正常處理手法，在內部公開斯特普爾頓的個案，令她感到處處充滿敵意，難以集中工作或另謀高就，每天在想應否辭職。
工程師入稟控Google歧視
斯特普爾頓受訪時說：「管理層向其他同事發出的訊息，就是一旦作出與我一樣的選擇，你的工作前景就要付出代價。這是旨在製造寒蟬效應，令其他員工不敢提出訴求或表態。」Google發表聲明回應，首先感謝斯特普爾頓對公司的貢獻，之後強調絕不容忍職場報復。聲明寫道：「經詳細調查她的指控後，我們未有發現任何秋後算帳的證據。」
另一邊廂，Google前男工程師達莫爾（James Damore）去年一月，入稟加州聖克拉拉縣高等法院，控告Google歧視保守派及白人男性的言論，法院上周五接納其申請。達莫爾前年在內部備忘錄中發表反對多元化的言論，之後被公司解僱。Google暫未回應事件。
本報綜合報道