90%硅谷員工 薪酬低過97年
【本報綜合報道】美國硅谷科技發展帶動全國經濟，但僱員所得的報酬竟然不升反跌。有大學報告指出，由於硅谷科企採用「勝者全得」法則及增加外判，九成員工的薪金在計算通脹率後，比一九九七年的收入為低，高低層薪金差距進一步擴大。
中層僱員最受影響
二○○一年至二○一七年美國人均生產總值在計算通脹率後，上升七成四，但加州大學聖克魯斯分校近日稱，硅谷大部分員工的實際工資相比二十年前下降，中層僱員尤其受影響，薪金下跌逾一成四；低層員工因最低工資上漲，跌幅相對較少，為百分之一。僅最頂層的一成員工時薪增加百分之○點七。
國際服務職工聯盟（SEIU）指：「硅谷的無家職工問題非常嚴重，大部分工人的薪金遠遠不夠支付當地房租及生活費。」報告也指出，硅谷科企僱員雖然略微增加，惟低薪服務職工人數則由百分之四點六降至百分之一，反映低層職工機會遭大量外判，公司福利開支減少。