Google雖認錯員工拒收貨
美國互聯網巨擘Google接連爆出性醜聞，引發軒然大波，上周全球各地約二萬名員工參與示威抗議。公司行政總裁披差終於在周四（8日）向員工發電郵回應訴求，提出多項補鑊措施，包括停止強制涉事雙方接受仲裁、以及公開更多性侵個案詳情及處罰情況。不過新措施出爐後，有員工認為無助解決問題。
披差在電郵中稱：「Google的領導層和我都聽到你們的回響，被你們分享的故事所感動。我們認識到過去並不是每件事都做對，為此誠心誠意地感到抱歉。明顯地我們要做些改變。」
示威員工曾要求Google停止以仲裁方式調解性侵事件，公司同意此要求，在新政策下，以仲裁調解不當性行為（sexual misconduct）個案只會作為選項之一，而非硬性規定。與此同時，公司亦會在內部報告中，向員工提供更多個案詳情，包括各部門中已證實的個案數目，並列明懲罰方式，例如解僱、減薪、強制輔導等。
公司亦會加強關於不當性行為的訓練，由隔年增加到每年受訓，如果員工成績未如理想，會記錄在年度考核，可能會被減薪或降低升職機會，就算高級行政人員也不例外。Google全球女性員工比例目前僅佔約三成一，多數是白人或亞裔人，現在會要求主管級候選名單中至少有一名女性或非亞裔的少數族裔人士。
未回應男女同工同酬
然而，Google未有回應要求男女同工同酬、員工代表進入母公司Alphabet董事局、以及讓負責多元化的總監直接向行政總裁報告的要求。有員工代表認為新措施無助解決不平等和歧視等，指臨時工、供應商和承辦商等，仍然沒有獲得足夠保障，而且他們也收不到披差的電郵，形容是反映公司「如種姓制度般的」階級觀念。