內地社會貧富差距持續擴大，階層分化日益懸殊，權貴通吃一切，在社會競爭中佔盡先機，靠的不是聰明才智，而是朝中有人，貧民百姓則求學無門、謀職無路、人生無望。
中央巡視組早前在國家體育總局巡視時，指出該局及下屬單位「近親繁殖」現象嚴重，有「父子兵」、「母女隊」、「夫妻檔」，有的領導幹部的配偶、子女甚至是七大姑八大姨進入到一個單位裏。體育總局日前公布巡視整改情況，出台了司局級領導幹部「子女配偶等親屬原則上不得報考幹部所在單位」的招聘制度，而官媒新華社也被巡視組點名有上述現象，近日亦提出類似整改措施，但整改能否落實，令人懷疑。
所謂「近親繁殖」，是指內地黨政機關及各國有企事業單位的公職人員，多為領導幹部及普通官員的子女或親屬，一代接一代，形成權力福利「世襲」，導致國家資源僅由少數人享受。例如工商銀行總行近七百名領導幹部中，被揭三分之一有親屬在系統內享受高薪工作；某地一家只有十五個正式編制的鄉鎮衞生院，院長親屬就佔七個；湖南一個市的畜牧水產局，三成以上職工是該局官員親屬。
事實上，不僅體育總局和新華社，中央巡視組早前就曾點名批評多個國有企事業單位，包括中國氣象局、中國人壽、中國郵政、中石油等單位，通過「度身招聘、內部照顧、交叉安排」等方式違規招聘近親。顯然，內地部分政府機構和國有企事業單位已變成官員家族機構、家族企業，形成龐大的利益集團，這也是內地官場「近親繁殖」屢禁不止的主要原因。
需要指出的是，「禁止司局級領導子女報考當事人所在單位」，即意味着司局級以下的官員親屬仍可以進入該單位。而且司局級領導們仍可以利用權力，與其他政府部門及國企官員，交叉安排親屬入各自單位，所謂「整改」不過是敷衍蒙騙巡視組而已。
放眼當今神州，貧富分化已逐漸代際傳遞，低階層者進入較高階層的困難愈來愈大。當官員子女在官場春風得意甚至吃空餉時，數以億計的窮二代卻在社會底層痛苦掙扎，他們一到人世間就已輸在起跑線上，他們輸的不是智商與能力，只是輸在機會不平等，輸在沒有一個官爸或官媽。特別是，內地每年有數百萬大學生走向社會，但所有好的崗位早已被官宦子弟佔據，這些貧家學子又何來生存空間？
中國封建王朝，按科取士尚且有公正公平，不少寒士尚有機會一躍龍門，但如今宗旨是「全心全意為人民服務」的官場，特權卻超過歷朝歷代，權貴豪門享盡一切社會資源，這樣的社會，不能不令人悲哀！