聯合航空報復員工判賠2340萬

【本報訊】美國聯合航空一名前女主管控告公司性別歧視,不批准她在懷孕期間轉做較輕鬆的工作,結果兒子早產兩個多月和殘障,聯航隨後拒絕她放額外無薪假照顧兒子,更將她解僱。丹佛法院陪審團認為聯航雖無性別歧視,但就有對女職員投訴作出報復,裁定聯航向她賠償三百萬美元(約二千三百四十萬港元)。

女工申假照顧殘障子被拒

據《丹佛郵報》報道,三十七歲的麥肯納利(Mclnerney)在聯航工作十二年,離職前是飛機舷梯服務主管,她於○五年懷孕,期間因為健康出現問題,要求公司讓她轉做其他工作,但遭到拒絕。○五年十一月,麥肯納利的兒子早產十一星期,她隨後更用盡累積假期照顧殘障兒子,但由於兒子健康進展不理想,她向公司申請額外無薪假,惟再次遭到拒絕。

麥肯納利沒有理會自行放假,○六年三月遭公司解僱。她指公司同職級的男同事經常申請無薪假,並獲公司批准,認為是性別歧視。

聯合航空則指,麥肯納利申請放無薪假時,她的職位正缺乏人手,所以不能夠再等,但有證人在庭上反駁,該職位當時其實是人手過盛。

陪審團考慮各方證供後,認為聯航雖無對麥肯納利性別歧視,但就有對女職員投訴作出報復。聯航發言人事後重申,不容許任何方式的歧視,但會研究對判決作包括上訴在內的進一步行動。