4成受訪社工起薪點未達社署同等職級 社福界同工不同酬 加劇青黃不接

社總就社福界薪酬待遇進行問卷調查，獲分別任職於90間社福機構、約750名社福同工回應。社總指出，薪酬偏低將會嚴重影響社福界吸引及挽留人才的能力，令新人卻步、舊人難留，導致人手不足、青黃不接、打擊士氣，更甚是影響整個行業的專業發展。社總要求社署提供充足資源，落實「優化整筆過撥款制度檢討報告」，公開薪酬架構，讓機構有能力制訂與社署同等的薪酬架構。

社總亦發現，三成受訪者所屬機構未有向離職同工發放因通脹而上調的薪金差額，此筆款項乃同工應得，要求機構今後悉數發放予離職同工。

而調查亦指出，有機構發放花紅予同工，社總認為在近年特殊情況下不失為獎勵留任同工的方法，但長遠來說，花紅發放具彈性而不穩定，對同工保障較低。另外，調查亦指出，大部分機構都為強積金供款設上限，社總認為應調升供款上限，加強對社福同工的退休保障。