勞工處：資助撤MPF對沖設機制防濫用

遣散費3000元封頂僱主或先炒再請

政府提出取消強積金對沖機制新資助方案，補貼變為一層過，一改當初兩層遞減形式，同時不影響僱員所得的遣散費或長期服務金。勞工及福利局局長羅致光昨日出席記者會時承認，原方案僱主計算支付金額「唔容易」，而新方案能簡化計算方法，強調制度設計是希望初期發揮較大的幫助，讓僱主有足夠時間透過專項戶口儲錢。對於有擔心指出現僱主濫用資助，增加炒人機會，勞工處處長孫玉菡引述勞工顧問委員會資方代表指，員工是珍貴資產，不會隨意解僱，並配以監管機制，相信出現問題的機會不大。

被問到首3年企業每裁員一人，僱主最多僅支付3,000元，企業的承擔是否太少，羅致光回應指，制度設計是希望在初期發揮較大的幫助，讓僱主有足夠時間透過專項戶口儲錢，而政府之後的資助將會減少。他又指，取消強積金對沖生效之前的遣散費及長期服務金，仍然可以對沖；而生效之後，首日起的遣散費及長服金，就是由零開始，因此頭幾年每宗個案的金額都會相對低。

冀讓僱主夠時間儲錢

孫玉菡於「優化政府資助計劃」技術簡介會上亦補充，原方案以2016年價格估算為293億元，計算通脹換算為2021年價格是329億元，而新方案政府承擔額大致不變，以2021年價格估算約332億元，兩者相差僅3億元，新方案政府承擔金額能與舊方案相若，主因是拉上補下，故此即使感覺早期補貼增加，亦不影響總開支。

對於早前在勞顧會上，勞方代表曾擔心會增加炒人機會，或以「先解僱，後重簽」的方式濫用資助機制，孫引述資方代表稱員工是珍貴資產，不會隨意解僱，又指僱主解僱員工後，需要先給出遣散費或長服金，其後向勞工處申請資助，一般在幾個星期內的合理時間可以批出，政府方面會有監察，如果存在欺騙行為，會取消資助資格，不排除會報警，除了監管措施外，亦要計及僱主行政成本等，相信不太可能出現濫用制度的問題。