東方民調：鬧人手荒 外界促引入海外醫生救亡

流感高峰期間醫院病房逼爆，公立醫療不勝負荷，而專科門診亦是另一重災區。八大專科去年預約新症達八十萬個，輪候時間以年計算，有病人骨刺惡化，需排三年才見醫生，換關節隨時要排十年；有病人白內障手術排兩年半；內科檢查亦排逾六年，暴露公院人手不足情況嚴峻。

醫界抗拒 多年來未有共識

事實上，醫護流失率嚴重，過去五年公院全職醫護人員離職人數逐年遞增，上年度全職醫生的流失率為百分之五點八，創下近年新高；全職護士的離職人數在同期由一千多人遞增至一千三百多人。惟培養醫科生至少需時六年，遠水難救近火，而最快見效的方法是引入外援，以解長久的醫療困局。

有立法會議員建議倣效新加坡，放寬引入海外醫生的招聘機制，如設立全球頂尖醫學院認可名單，來自名單的海外醫生可免考試來港執業。但對於引入外援，政府高層卻稱業界對相關議題未有共識，過去亦因為醫界的強烈抗拒，港府多年前推出的有限註冊醫生政策效果不彰。

近日前線醫護先後集會申訴壓力爆煲，政府為「撲火」緊急宣布額外預留一筆過五億元的撥款，供醫管局應對流感。立法會議員郭家麒批評政府「急就章」藥石亂投，醫管局目前並非缺錢而是缺人手，所謂撥款根本於事無補。

工作環境差 醫護壓力爆煲

近年醫生流失率高的主要原因，是公立醫院工作環境不理想，政府每年只在流感高峰月份才增加兼職人手，前線醫護長期面臨「百冇」困境，致壓力爆煲。

社區組織協會幹事彭鴻昌則表示，公院人手荒問題嚴峻，而政府對人口老化的規劃不足，醫生及病床追不上需求，擔心情況會愈來愈差，恐怕短期之內難以解決。