安老事務委員會 倡利誘私企延退休年齡
香港面對人口高齡化，身兼行政會議成員的安老事務委員會主席林正財指出，現時職場年齡歧視情況嚴重，即使只是五十歲的人，轉職尋找新工作時都會面對困難，認為港府應鼓勵受資助機構延後退休年齡，推動私人機構效法。他又認為，港府去年推出「中高齡就業計劃」，其成效不太理想，未來可考慮透過減稅或提供一筆過資金等財政措施，鼓勵私人機構延後退休年齡。
社會未來三分一人都屬長者，林正財昨（17日）在電台節目上指，在就業方面，社會現時對中高齡人士及長者的歧視十分嚴重，不但年過六十歲的人受影響，即使五十歲以上的人轉職亦有困難，令政策失衡，又認為目前有工種錯配情況，原因是勞動市場選擇少，不少年長基層人士再就業時，只能局限於保安及清潔等工種。
促鼓勵受資助機構帶動
他認為要先解決年齡歧視問題，又指若社會仍抱高齡人士屬社會負擔的思維去規劃政策，無可能持續發展，冀社會不只看短期措施、多討論長遠政策，而香港沒有法定退休年齡，林正財指不少企業是跟從港府政策而行，認為港府在推動社會轉型上有其角色，延後退休年齡是第一步。
除容許二○○○年六月入職的現職公務員自願選擇延後退休年齡外，林指港府亦應鼓勵舉例如醫管局、社福機構及學校等受資助機構延後退休年齡，從而推動私人機構效法，如成效仍不大，未來可考慮透過財政措施鼓勵私人機構延後退休年齡。他亦同意，可考慮以立法形式防止年齡歧視。
何時退休需按能力意願
林正財又認為，退休應是個人決定，不應由社會一刀切，長遠應由僱員按其能力或意願，選擇何時退休。另外，他又認為新移民是生力軍，若然沒有他們，公共服務「爆煲」或更嚴重，以單程證來港人士對香港醫療系統造成的負擔，並非想像中那麼大。