【本報訊】港府提倡傷健共融，鼓勵僱主聘請殘疾人士，惟私人機構提供的殘疾人士職位空缺過去五年均下跌。勞工及福利局昨回覆立法會議員提問時指出，向勞工處提供聘用殘疾人士職位空缺的私人機構，去年只有四千九百三十九間，較二○一七年五千六百一十四間及一六年五千三百零六間明顯減少，就業個案每年平均約二千多宗。有議員促請政府帶頭增聘殘疾人士，鼓勵私人機構聘請更多相關人士。
勞工處會透過就業展才能計劃，向聘請殘疾人士的僱主提供津貼，每聘用一人最高可獲五萬一千元津貼，津貼期最長九個月。資料顯示，勞工處在計劃下發放的津貼總額，由一四年的一千一百二十萬元，下跌至去年的一千零八十二萬元。經計劃而成功就業的個案過去數年平均每年錄得八百多宗，惟去年跌至僅七百九十六宗，當中僅約三成殘疾僱員僱用期超過十二個月。該處指大部分終止僱傭合約的個案，是殘疾僱員自行離職，但仍有小部分是僱主解僱，原因與殘疾僱員的工作表現有關。
另外，過去五個年度新入職的殘疾人士公務員，佔整體新入職公務員不足一成，一七／一八年度新入職的殘疾人士公務員只有七十四人，佔整體一萬二千多名新入職公務員僅百分之○點六，較一六/一七年度微升○點一個百分點。立法會議員梁志祥直指數字不理想，認為若政府不牽頭增聘，將難以鼓勵其他企業倣效，促請當局大幅提升殘疾人士公務員比例。