消防招聘程序惹疑
【本報訊】有紀律部隊中人透露，根據相關的公務員招募指引，投考紀律部隊者通過所有考核及面試後，按情況需通過學歷評審、品格審查及視乎職位需進行財務審查，成功「突圍而出」的人，面試委員會會對考生作出聘任建議，接下來就會對考生發出「有條件限制的聘任（Conditional Offer of Appointment）」，並邀請當事人「某時某日去做Body Check，如果Pass就請」；該名紀律部隊中人強調，「乜嘢都搞掂晒」的考生才會獲邀做體檢，「只要驗身合格就必請無疑」，並會隨即被安排「入班」受訓。
需通過品格財務學歷等審查
根據消防員的投考程序，投考者要先遞交申請表，之後會獲消防處邀請進行初步視力測試、體能測驗、模擬實際工作測驗、能力傾向筆試以及面試，亦需通過《基本法》知識筆試。在通過所有「關卡」之後再通過品格審查等，紀律部隊一般就會邀請投考者進行「體格檢驗」，即身體檢查，通過的人就會被安排「入班」受訓。有熟悉紀律部隊招聘程序的人士指出，部門「預咗請你」才會邀請考生進行體檢，更形容「通知咗做體檢，但不是因身體問題而唔請」情況屬罕見，雖然各部門或會按各自的需要微調招聘程序，但正常來說，「出得Conditional Offer，只要驗身合格就一定請」，否則程序上就有可質疑之處。
