國泰工會促加薪5.5%
【本報訊】國泰航空空中服務員工會本月底將與資方展開年終薪酬談判，工會提出明年加薪百分之五點五，以及額外發放一個月薪酬特惠金，七年以上年資的時薪艙務員再加薪一成。對於國泰外洩九百四十萬名乘客個人資料可能要支付巨額罰款，工會主席胡綺薇警告指，公司保護乘客資料責無旁貸，不能將疏忽責任轉嫁員工及作為不加薪藉口，倘明年加幅和今年百分之一相若，工會「肯定會反枱」，將有行動抗議。
目前九千二百名國泰機艙服務員中，有三成月薪制，其餘為九六年九月起入職的時薪制。代表八成員工的國泰空中服務員工會，於半個月前已向資方提出加薪及加人手建議，本月廿六日展開為期兩周談判。
胡綺薇指，去年公司以燃油對沖虧蝕為由，同意今年只加薪百分之一，但今年公司指燃油對沖虧蝕已減少，並預期下半年客運和貨運有改善，更有國際財經分析員預計國泰明年有盈利，料與一四及一五年相若，而當年員工分別獲加薪百分之四點五及百分之四，故工會要求公司追回落後的薪酬加幅，亦相信公司有能力做到。
國泰：將與工會商討安排
她指，月薪制員工已達頂薪點，每月底薪二萬五千元，多年來未有調整一萬二千元職級津貼，故建議底薪連職級津貼加薪百分之五點五。公司又曾向時薪艙務員承諾，入職六至七年可晉升為初級艙務長，但現時要等十年才可升職，故建議服務滿七年的艙務員獲額外增薪一成，作為遲升職補償。
工會內務副主席黎玉嬋稱，商務艙於今年七月推出餐廳服務，接受逐位客人點餐，但艙務員人手不足應付，工會要求每個商務艙增一名艙務員；她又指，由於晉升慢，三年以下年資艙務員流失率達兩至三成，資深員工培訓壓力極大，工會認為加薪幅度合理。國泰發言人指，公司已安排與工會開會商議年終薪酬安排及關注事宜，並一直與機艙服務員團隊保持溝通，期待雙方能以真誠合作態度展開討論。