【本報訊】香港人才管理協會聯同浸會大學人力資源策略及發展研究中心調查顯示，雖然中美爆發貿易戰，但本港僱員明年平均薪酬加幅料有百分之三點六至百分之三點九，較今年加薪為低；至於內地僱員明年平均加薪則約百分之五點二至百分之五點五。
調查在去年七月至今年六月進行，訪問了來自十一個香港及四個內地行業、共一百四十二間機構，涵蓋本港機構十二萬名僱員及內地機構四萬二千名僱員。協會副會長黃諫珍表示，中美貿易戰影響不少公司生意，僱主調整薪金時會態度審慎。調查顯示，九十五間本港受訪機構指，今年度平均加薪幅度介乎百之三點九至百分之四點三，比上年度百分之三點六至百分之四有所上升；三十九間內地機構本年度薪酬升幅則介乎百分之五至百分之六，比上年度的百分之四點一至百之五點五為多，機構以整體業績及個人表現等作為調整薪金的考慮因素。
今年大學學士或以上應屆畢業生平均入職月薪較去年上升，當中與工程相關職業的碩士或以上畢業生起薪點最高，平均起薪點為一萬七千二百四十五元，而與生產有關的中學文憑試畢業生最低平均起薪點為九千三百七十五元，較去年低。
另外，有廿九間本港機構表示曾裁員，但裁員人數為五百一十四人，架構重組是裁員主因，房地產及物業管理業被裁員工最多，佔二百八十二人，佔總被裁人數五成四；其次是建築業，裁員六十六人。員工流失率由一成一至四成半不等。