政府乏監管 三億調薪撥款 安老員工轟冇影

工聯會轄下醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢昨指，工會有二千多名會員，當中八成於安老院工作，本周收到十多名津助院舍員工致電查詢，問及有何工種受惠於新增撥款？撥款會投放於新入行還是舊員工等？反映員工無從得知撥款情況。

機構招聘 低於社署起薪水平

工聯會權益委員會又發現，上月及本月仍有機構以低於社會福利署起薪點的水平，即一萬四千多元聘請個人照顧員。社工及福利人員工會副主席陳義飛指，「撥款多啲係好事，但護理員冇獲得應有增幅」，政府有必要作監管，確保前線員工可得益。

工會轟政府無認真培訓前線

勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪指出，機構可彈性處理撥款，但過分彈性變相剝削員工，促請政府定下明確撥款使用的指引。至於政府多次強調若業界空缺率持續高企，會研究擴大輸入外勞。潘惠賢質疑，政府經常指護理業「無人做」，但現時有多間中介公司護理員人手逾萬人，明顯有足夠人手，直斥政府無認真培訓員工。

社會福利署回應指，政府今年六月起額外撥款，資助安老服務、康復服務及家庭和兒童福利服務單位，為個人照顧工作員、家務助理員和院舍服務員的認可職位增加兩個薪級點，讓資助服務單位可更有效招聘及挽留人手，其中院舍服務員職位的每月薪酬由約一萬五千三百元增至約一萬五千九百元，增幅約六百元。

署方：已明確指出撥款目的

社署又指，今年五月發信通知非政府機構額外撥款的安排時，已明確指出政府期望機構的管理層運用新增的撥款，增加相關基層護理人員的薪酬，社署會跟進個別就此措施的查詢，亦計劃在年底前再次向接受社署津助的非政府機構進行調查，以了解機構的加薪步伐。