【本報訊】女子受聘一間公司擔任私人助理，惟她指稱剛上工不久的半年內，便遭受外籍男上司一連串的性騷擾行為，包括遭對方搭膊摸腰，被問及曾否進行婚前性行為；而在一次海外公幹時，上司更問可否與她同住一間房。女子認為被冒犯，向平機會作出投訴，並由平機會昨日替她入稟區院，民事控告該男上司及受僱公司，指他們違反《性別歧視條例》，她要求男上司作出書面道歉，另就被告一方賠償她情感傷害共六萬元。
女原告現已離職涉案公司，答辯人依次是Dinesh Arjan Mahbubani及寶島（香港）有限公司。入稟狀指，原告在一六年三月入職該公司，Dinesh則早於○九年入職，事發時是原告的上司。
原告指她剛被受僱同年三月至九月間，受到上司一連串性騷擾。原告指在上班首天，曾坐上司的車往參加會議期間，上司替她調節座位時，以上身貼近她的胸部，她感到受冒犯。之後上司在兩人同處辦公室時，常用手摸她膊頭、背及腰。原告在五月時曾向上司表示，不喜歡他觸碰。
兩個月後，兩人同車時，上司問她曾否試過婚前性行為，原告覺得受冒犯而沒有回應，惟上司繼續表示他對性開放。原告認為上司當時想暗示二人可以進行性行為。同年九月，原告同意與上司同到福州公幹時，上司卻問她可否同住一間雙人房，她認為上司想藉此與她發生性行為，故拒絕。上司事後稱會訂兩間房並致歉。
原告兩日後向平機會投訴，雙方調解不果。原告對上司此一連串行為感尷尬、受辱及冒犯，更感困擾，故透過平機會向上司及有「轉承責任」的公司提出訴訟。
案件編號：DCEO 15/2018