五天侍產假刊憲下周三辯論修例
男士五天侍產假有望，立法會下周三（20日）將首讀及二讀辯論修訂條例。政府昨刊憲建議修訂僱傭條例，調高男士侍產假的日數，由現時三日增至五日，薪酬計算則維持僱員平均工資的五分之四，草案獲通過後，會再定生效日期。不過，部分本港企業比政府走得更前，早於去年已為員工提供五日侍產假，並享全薪假期，有企業更於今年四月起為男員工提供多達十日的侍產假。
憲報列明，所有在生效日期或之後出生的嬰兒，他們的父親可依法享有五日侍產假，不論假期是否連續日子，但不幸流產的個案則不適用。勞工處指條例草案是根據法定侍產假的檢討結果而建議，已獲勞工顧問委員會支持，亦已考慮僱員意見及僱主承擔力，相信僱主能應付有關資源及人手的影響，協助男士負起家庭責任。
出生率偏低 料受惠者不多
政府於去年十月的施政報告提出增加侍產假至五日，根據二○一五年的數據，估計全港僱主每年因此的額外成本為八千四百萬元，由於本港的出生率偏低，受惠於侍產假的男士料不多，預計增加日數不會帶來顯著影響。
勞團表歡迎 望可增至七日
工聯會歡迎增加侍產假的日數，促政府一年後檢討，長遠將日數增至七日。
法定五日侍產假仍要等，但部分本港企業已率先增加侍產假，其中菲利普莫里斯亞洲集團今年四月起實施新措施，包括將產假大幅增至十八周，侍產假亦增至十個工作日，每名僱員一年另可享有三日家庭假（Family leave）。集團香港及澳門區總經理顧博賢本身育有兩名子女，深明三日法定侍產假的不足，憶述當年妻女出院不久，他便要上班，三日所能做的事情不多，相信新措施對集團影響輕微。顧認為政府增加侍產假是好開始。
另外，蜆殼有限公司早於去年七月已為員工提供全薪的十六周產假及五日侍產假。蜆殼人力資源總經理劉鳳儀認為「人心肉做，你對同事好，同事回饋好大」，稱員工若因數星期的假期而感到不快辭職，損失肯定較提供額外假期大，又指「搵到好員工唔容易」。
記者何青霞