公務員加薪料最多3% 扣遞增薪額開支蠶食升幅 工會稱失望促檢討

公務員事務局日前通知公務員團體，有關二○一七／一八年度各級公務員遞增薪額開支的細節，當中低層員工遞增薪額開支達百分之二點○五，中高層分別達百分之一點一二及百分之一點一九。

多新人入職 情況料更惡劣

由於公務員設有俗稱「跳Point」的自動增薪機制，即職級每年增加一個薪級點，直至達頂薪點，故政府為避免雙重加薪，每年計算公務員薪酬趨勢指標時，會扣減高、中、低三層薪酬級別各自的遞增薪額開支。遞增薪額開支是計算相關薪酬級別的遞增薪額總額，故近年大批新公務員入職，意味未達頂薪點的公務員比例增加，拉高遞增薪額開支比例，結果須扣減的遞增薪額開支就愈來愈高。

有公務員擔心，今年私人市場料平均加薪約百分之四至五，當扣減遞增薪額開支後，加薪幅度所剩無幾。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員遞增薪額開支持續高企，會蠶食加薪幅度，若今年公務員加薪最終只得百分之二至三，相信會令大批公務員失望。他指未來幾年公務員退休潮持續，意味會有愈來愈多新人加入，預料未來的公務員遞增薪額開支仍會上升，不利公務員加薪，他促請政府檢討加薪機制，提升公務員士氣。

公務員協會冀不低於5%

高級公務員協會主席黃孔樂指出，去年加薪幅度已低於通脹，公務員已感不公平，他認為今年政府盈餘高企，經濟狀況亦較好，期望今年加薪幅度不低於百分之五，亦不要低於通脹。黃孔樂建議，政府在制訂加薪幅度時，應一併考慮公務員士氣及政府盈餘等因素，長遠應檢討是否需要扣減遞增薪額開支。

議員促放寬扣減率留人才

勞工界立法會議員何啟明直言，新入職公務員的福利已大不如前，例如沒有長俸，故政府在現時庫房水浸下，應放寬遞增薪額開支的扣減率，吸引及挽留優秀人才。不過，議員林卓廷認為，早年公務員人手短缺，加薪幅度顯著令不少人受惠，他指現時的薪酬調整機制行之有效，不應貿然更改。