安老委會倡補貼薪金助長者就業

政務司司長張建宗日前在網誌中鼓勵五十歲至六十四歲年長人士，及六十五至七十四歲的「少老」重投就業市場。

林正財昨出席電台節目時指出，現今退休人士普遍健康情況較好，教育程度亦較高，如不讓六十歲以上人士工作，是整個社會「好失智」，需要討論。

建議降勞保費 研撤歧視政策

不過，現時不少長者就業時會面對年齡歧視的問題，例如因年齡問題而出現同工不同酬，他認為平等機會委員會和其他部門應研究消除有關歧視的政策；同時，他又指有保險公司對較年長人士的勞工保險保費較高，建議政府與業界檢討，研究降低六十歲以上人士的勞工保險保費等，以便為社會創造年齡友善的工作環境。

林認為，當局除了可研究給予現金津貼或作稅務安排等方法，鼓勵企業聘用「少老」外，資助機構和私人機構亦可延長退休年齡、減免較年長員工作沒有必要的身體檢查等，予以配合。林相信，延長退休年齡不會對公司造成太大負擔，因本港是流動型社會，公司有正常的員工流失，問題不會太大。

冀資助長者夥拍年輕人創業

林正財舉例說，如在醫護界，可讓一些醫生的管理層卸下管理職責續任醫生，既不阻礙年輕人「向上流」，亦可以解決醫護人手的問題，他認為不少管理層寧願減薪重回前線，而不從事管理工作。

林正財舉例說，如在醫護界，可讓一些醫生的管理層卸下管理職責續任醫生，既不阻礙年輕人「向上流」，亦可以解決醫護人手的問題，他認為不少管理層寧願減薪重回前線，而不從事管理工作。

此外，他亦指認識一些長者有創業計劃，同時也有年輕人期望夥拍長者創業，故期望政府可從這些方面着手提供相應協助，讓雙方互補不足。而勞工法例方面，則應檢視如何配合長者以自僱人士身份，重投勞動市場。