強積金撤對沖 「走盞位」減裁員

政府官員之前與勞資雙方代表講解對沖方案初步構思時，以兩招協助僱主過渡因取消對沖引來的額外開支，包括強制要求僱主將百分之一額外供款注入專項儲蓄戶口，港府提供一百七十二億元兩重補貼予商界，惟部分商界批評資助期只有十二年，可能在劃線後引發裁員結業潮，要求港府永久提供資助。

商界：新方案有得傾

不過，部分與會的商界代表則認為新方案「有得傾」，因他們了解到構思中有「走盞位」，即不再記錄僱主為僱員供的「可對沖」與「不可對沖」供款，變相讓他們可統一使用戶口供款，應付遣散費及長期服務金的差額。以一間聘請五人中小企為例，每名僱員平均月薪一萬二千九百元，僱主應付的遣散費與供款差額約一萬四千多元，如僱主因成本上升裁去一人，他可抽調為其餘四名員工的供款填補相關差額。

政府消息人士承認是刻意留下走盞位，因除降低新增強積金戶口管理成本，更提供誘因讓僱主不去裁員。

消息人士解釋指，現時大部分僱主戶口供款均不足支付應付的遣散費或長服金，劃線後不能對沖供款會令僱主感到劃線前「埋單計數」較划算，故需設立「走盞位」，讓他們明白劃線前裁員等同自封走盞位，更會失去領取政府補貼與可追回相關差額的機會。

消息人士進一步解釋，僱主雖然在劃線後要額外百分之一供款作專項儲蓄，惟扣除政府補貼後，每個僱主戶口會尚餘近四成的供款額，再以平均每年百分之四投資回報，估計在四至五年內已可追回相關差額，故此劃線前裁員肯定是「無着數」。

至於「走盞位」會否削弱僱員的權益，消息人士承認，在劃線制下，因僱員遣散費分兩部分計算，僱員確是少收遣散費或長服金，惟如不分開兩部分計算，便會令僱主承擔無法計算遣散費的風險，變相增加其裁員意欲，認為初步構思已平衡各方利益因素，相信對僱員的保障會較多。

勞方：措施拖泥帶水

勞工界立法會議員何啟明認同政府取消對沖的方向，但認為「走盞位」安排是拖泥帶水，更容易被人誤解成沒有取消對沖，會與政府商討防止問題惡化。

記者 廖國柱