政府補貼 鼓勵長者就業
年紀大，並不代表機器壞，政務司司長張建宗昨在網誌中提到要善用人力資源，鼓勵五十至六十四歲的年長人士，及六十五至七十四歲的「少老」重投就業市場，實行「返工無限耆」。張建宗又指，為鼓勵僱主聘用年長人士，勞工處今年內將優化「中年就業計劃」，向聘用六十歲或以上已離開職場或失業的求職人士、及為他們提供在職培訓的僱主，每月發放四千港元在職培訓津貼，為期六至十二個月。
公務員帶頭延長退休年齡
張建宗表示，釋放本地勞動潛力是人力資源規劃重要策略，鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士重投職場。政府亦擔當帶頭角色延長新入職公務員的服務年紀，於一五年六月一日或以後聘任為文職人員，有關的退休年齡已提高至六十五歲，紀律部隊人員則至六十歲；而於○○年六月一日至一五年三月三十一日之間入職的文職人員及紀律部隊人員，分別可選擇六十五歲或六十歲退休。
除此之外，政府亦於一五年底開始，將乙類保安人員許可證的年齡上限由六十五歲放寬至七十歲，至今已批准超過一萬四千宗高於六十五歲的申請。
「少老」勞動人口參與率17.7%
張建宗又指，香港年長人士的勞動人口參與率在過去十年顯著上升，六十五歲或以上的勞動人口參與率由○七年的百分之五點二，升至去年的百分之十一，而六十五至七十四歲的「少老」增幅更加明顯，由百分之八點三升至百分之十七點七。但張認為香港長者勞動人口參與率仍遠低於部分亞洲鄰近國家，其中日本有百分之廿二點七、新加坡有百分之廿六點八，南韓則有百分之卅一點五。
婦女亦是不容忽視的人力資源，張指，雖然本港女性勞動參與率由○七年的百分之四十九點七，微升至去年的百分之五十點九，但仍遠低於男性的百分之六十八點三。
再培訓課程鼓勵婦女就業
為鼓勵女性就業，僱員再培訓局開辦了系列適合需兼顧家庭的婦女的課程，如「零存整付證書計劃」方便未能修讀全日制課程的女性，可彈性安排時間以獲認可資歷，計劃現涵蓋陪月員、護理員及嬰幼兒照顧員。
另外，為減輕雙職父母照顧幼兒的壓力，政府將提供多方面支援，包括於一八至一九年度起在北區、觀塘區、葵青區及沙田區共增加約三百個資助獨立幼兒中心名額，至於幼兒照顧服務的長遠計劃，已委託香港大學展開研究，預計於今年內完成。