港龍員工加薪1% 十年新低
【本報訊】因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜中節節下跌的國泰航空，其全資附屬公司國泰港龍的員工下月將獲加薪百分之一，加薪幅度是十年來最低，飛行津貼每小時僅獲加七毫九仙。代表千多名員工的港龍航空空勤人員協會表明對加幅感到非常無奈，公司答應在其他方面配合以彌補低的加薪幅度，如將女性空勤人員的長褲設計藍圖納入下次更換制服的時間表，空姐有望最快三年後可選擇長褲制服。國泰回覆表示，會繼續與代表不同員工的組織合作，重新檢視國泰航空和國泰港龍航空團隊的制服，展現公司理念和核心價值。
港龍工會原先要求今年整體薪酬增加百分之四，最終只獲百分之一加幅，飛行時薪津貼則由七十八元七毫上調至七十九元四毫九，部分同事獲發一次性酬金以代替底薪加幅。資料顯示，過去十年港龍加薪介乎百分之一點八至百分之五，最低加薪幅度是在二○一○年的百分之一點八加幅，二○一一及一二年加薪幅度曾達百分之五。
協會主席施安娜表示，公司解釋因過去多年面對虧損，如燃油對冲所帶來的嚴重虧損，部分部門亦只獲百分之一加幅，有管理層更需要凍薪，若員工獲加薪多於百分之一，難以向其他部門及股東交代，工會只好無奈接受。她指，有見公司業績正向好，寄望下年加薪幅度會提高。
空姐料三年後可穿褲返工
施安娜提到，管理層答應將長褲設計藍圖納入下一輪更換制服時間表內，供女性空勤人員選擇，上一次港龍更換制服在二○一三年，平均八至十年會換一次，預期空姐最快可在二○二一年選擇穿長褲，她認為時間上是合理。