國泰子公司涉殘疾歧視 平機會拖3年拒援職工
由國泰航空全資擁有的香港國際機場地勤服務有限公司（HAS），被指於二○一四年底無理解僱一名前員工，該前員工翌年向平等機會委員會求助，投訴僱主殘疾歧視，惟經過三年多的程序及等候，平機會於上月廿七日拒絕他的法律協助。申訴人對平機會的決定表示非常失望，炮轟平機會未有站在他的立場為他伸張公義，昨日聯同工黨成員到平機會總部抗議，更以黑布遮蓋平機會招牌，要求平機會詳細交代事件。
工傷後被炒 求助盼興訟
申訴人Boota Singh於二○○○年受聘於香港機場地勤服務有限公司（HAS），主要在室外停機坪工作，他後來因工腳踭受傷，自此行動不便，二○○九年被確認左腳永久傷殘，其後轉職服務控制主任崗位，主要在戶內工作。惟二○一四年十一月，公司以他不適合戶外工作，不能勝任現有職務為由，將他解僱。他於二○一五年一月向平機會投訴，指工作性質不符合事實，質疑公司未有以書面通知他便更改了工作內容，更有四、五名證人作證。
平機會其後以他未能履行工作基本要求（inherent requirement）理由拒絕申訴，但之後平機會律師建議不論工作內容有否改變，亦可以指控公司間接歧視。他本以為平機會法律組會為他進行訴訟，但等候多年最終只換來失望。工黨不滿平機會的決定，更質疑平機會每年花費近千萬元聘用法律團隊，最後還要外判大律師去審視Boota Singh的申請。
Boota Singh昨日與工黨成員到平機會位於黃竹坑的總部抗議，要求平機會交代「法律專業保密權」（Legal professional privilege），以及另聘大律師重新審視申請的安排。平機會昨日下午與他們會面，工黨會後表示，平機會將在下周的大會中討論事件。
稱難以勝訴 拒提供法援
平機會補充指該會專責小組原先基於投訴人理據不足，一六年八月決定不會給予投訴人法律協助，及後應投訴人要求，小組再次考慮並同意提供協助。而為確保對投訴人個案強弱的分析正確無誤，小組決定尋求外間獨立法律意見，該名外聘的資深大律師認為投訴人個案理據不足，難以勝訴。小組最後決定不會繼續給予投訴人法律援助，並於上月通知他有關決定。