近年，香港有一小撮的青年人，對國家認知存在偏差，參與激進政治活動，出現違法佔領等極端政治行為，對特區政府管治帶來不能忽視的影響。根據香港大學一項長期追蹤的民意調查顯示，認同自己為「中國人」身份的香港市民，雖然於回歸時只有百分之十九，但隨後一直穩步上升至二○○八年北京奧運前後，數字高達百分之三十九。不過，近年可能受到多項在港的政治事件影響，有關數字回落至百分之十五，比剛回歸時的認同感還要低。
要讓我們的青年人更好地融入國家體制，就必須好好地解決他們的「三業（學業、事業、置業）」問題。在此，我先談談香港青年的升學情況。基於學位資源短缺，本地青年現時升讀大學的比例仍然偏低，只有百分之十八。大學學位對於各地青年來說，在職業及個人發展上均相當重要，也是維持社會穩定的一個重點。事實上，許多香港青年不是能力不足，而是由於本地大學學額稀缺，以致難以升讀大學課程。就此，我建議內地進一步開放更多途徑，吸納成績達標的香港學生就讀本科，讓他們能找到升學道路。
基於兩地文化的不同，前往內地就讀大學的港生需要適應，各地大學應主動了解及聆聽他們的需要。現時，在不同省市就讀的部分港生自發組成學生會，但卻沒有專門為香港學生而設的官方組織，使他們的意見難以向各市的學生聯合會表達。內地各所大學院校可主動邀請校內的港生，組織官方性質的學生組織，一來可使學生感到備受重視之餘，二來校方亦能從學生組織中，充分交流互相的意見，為他們在生活及學習等各方面提供更好的支援。
另外，隨着內地經濟不斷發展，兩地薪酬的差距日漸收窄，相信未來能為在內地攻讀學位的港生，創造更有利的就業機會，以緩解香港青年在本地缺乏向上流動的怨氣。內地各市政府亦可在就業上，為於內地就讀的港生提供更全面的支援。現時，兩地交往相當頻繁，不同地方的部門都可能需要與香港聯繫，熟悉國情及港情的香港學生將是擔任聯繫工作的合適人選。因此，各地政府的用人單位，可開設專門為港人而設的公務員職務，給予在內地的港生投考機會，使他們能融入編制之內。
另一邊廂，內地政府可鼓勵各地的大型企業，為在校的港生提供實習機會；而在畢業季期間前往院校進行招聘工作時，也可將部分優秀的港生列為重點招募對象，主動邀請約見會談面試。我相信，只要企業能提供清晰的晉升前景，許多港生將會視之為重要的發展機會，會樂於在畢業後留居內地就業。此項措施連帶吸引本來在港尋找工作的青年，將北上就業作為可行的出路，有助加強兩地就業市場的共融性。
與此同時，置業問題是跟就業和學業問題同等重要。為吸引更多港生留在內地工作，各市政府不妨推出針對港人優惠的置業政策，放寛發展商及金融機構向港人發放房貸的條件，甚至可適度降低首付貸款的比例。對於許多在外地的青年人來說，要安居才能真正做到樂業。換個角度來看，只要香港青年能在內地成功置業，擁有自己的居所，讓他們看到出路和希望，相信未來會有更多青年前往內地發展事業。
最後，所謂「物有甘苦，嘗之者識；道有夷險，履之者知」，而今天的「中國夢」是中國人民走出來的，其中甘苦夷險，都是源於對中國深厚的國情，部分港青或許未曾體會。香港曾因歷史錯誤被迫與祖國分開，致使部分港青失去對祖國的認同，但我深信只要方法得宜，兩地緊密融合必會與「中國夢」一樣得以實現。