【本報訊】獲社會福利署整筆過撥款資助的部分機構被揭低薪聘請個人照顧工作員，工會發現有關機構提供的薪酬低於社署制訂的薪級表，有機構僅以一萬一千港元公開招聘護理員，與社署的起薪點一萬四千多元有明顯差距。工會代表批評整筆撥款制度缺乏監管，即使政府計劃下年度為相關職位加薪，恐員工仍「得個吉」。
整筆撥款手冊雖列明機構可靈活調配撥款，包括員工薪酬等開支，但社署薪級表亦訂定，個人照顧工作員的起薪點為一萬四千一百四十港元，中點薪級為一萬七千零八十元。不過，職工盟屬會社區及院舍照顧員總工會上月底到勞工處檢視招聘廣告，發現十六間受社署津貼的機構招聘照顧職員時，只有五間以社署的起薪點聘請相關職位，其餘均以每月約一萬一千至一萬三千港元聘請。工會代表引述當中的香港基督教女青年會（女青）為例，該會以每月一萬一千港元或以上招聘深水埗院舍的照顧員，每天工作八至九小時，每周工作六天，另設輪班或特別津貼。女青回應指計算津貼後，個人護理員起薪貼近甚至高於社署薪級表水平，而該會有近五成院舍照顧員的月薪高於社署中點薪級，最高月入近兩萬。
工會主席張惠蓮又質疑部分機構以助理或文職等名義，圖以更低薪聘請與護理員工作相同的員工，她批評整筆撥款下機構可自訂薪酬架構及人手編制，令不少員工薪金低於社署的起薪點，頂薪點更不及薪級表的中點薪級。政府計劃下年度將津院及參與買位計劃私營安老院的個人照顧工作員及家務助理員，分別加薪兩個薪級點，團體希望政府研究如何確保薪酬真正「加落員工度」，要求政府訂立護理員編制及常額薪級表。該會下周二會與勞工及福利局和社署代表會面，表達意見。