鋁窗工程公司女文員前年懷孕後通知僱主，指稱自此受到僱主不斷施壓逼她自行辭職，更揚言她若繼續留任便「唔會有好日子過」。女文員胎死腹中後，僱主仍堅持要她辭職，最終更將她「炒魷」，兼要她替自己草擬解僱信，在信中寫上「工作表現不佳」。女文員認為該僱主歧視她，她更因受壓而失眠，兼頭部出現斑禿，她遂向平機會投訴。平機會昨日代表她入稟區院，指控該僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，向對方追討感情及收入損失十七萬元的一般賠償，以及懲罰性賠償。
原告秦秀清，被告長鴻鋁窗裝飾工程有限公司。入稟狀指秦於一四年七月至一六年七月十日受僱於被告，任職文員，月薪一萬一千元。在一六年五月四日秦證實懷孕，同月底她告知公司東主陳漢龍。陳向秦指，她懷孕後會常請假做檢查，亦需照顧嬰兒等。三日後，陳要求秦自願離職，指她需就懷孕「承擔後果」。
陳又向秦施壓，包括提高工作要求或將她調到偏遠的工作地區，更揚言秦若留在公司「唔會有好日子過」。至六月十四日，秦因其胎兒停止心跳，她要進行流產手術，遂託同事替她請假。事後陳對她施行一連串行為，包括對她「不瞅不睬」，調她往較少人用的辦公室，並指以後會用書面下達工作指令；陳妻則暗示要她離職。秦明言不會辭職，最終由陳解僱，又因公司只得秦一位文員，她要替自己撰寫解僱信，並應陳妻指示寫下工作表現不佳的辭退原因。秦於七月十日被解僱，陳答應支付二萬多元遣散費，後又以強積金對沖為由而沒有發放。
秦為此向平機會投訴，被告一方又再留難她，包括不發放其工作證明、暫停遣散費付款安排、並指若她不作投訴，被告才會履行協商等。秦指稱，被告的一連串行為，不但施壓逼她離職，且進一步打擊她流產後的悲傷心情，是違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，秦因此要求法庭頒令，被告須向她發出僱用證明、作出一般賠償以及懲罰性賠償。
平機會指懷孕歧視屬最常見投訴之一，在一五至一七年接獲二百宗相類投訴，佔《性別歧視條例》投訴約三成八，僱主於僱員懷孕時對其作較差待遇屬違法。
案件編號：DCEO 3/2018