刻薄合同公務員澳門政府拒正視
澳門政府管治亂象叢生！澳門的公務員制度，一直為人詬病，有澳門立法會議員於立法會進行書面質詢，直指現行的聘任合同公務員制度，出現同工不同酬的嚴重問題，無論晉升、福利等方面均對比編制內的公務員，相差甚遠，嚴重打擊公務員士氣。亦有關注團體表示，現時合同公務員退休後沒有退休金，部分人服務社會數十年，最後生活潦倒，希望當局正視問題。
進修須辭職 晉升不能保原職位年資
過去在編制未填滿的情況下，澳門政府以聘任合同方式，聘請大量編制外公務員，澳門立法會議員宋碧琪在立法會的書面質詢中指出，合同公務員的管理制度，一直未盡完善。例如合同公務員如要進修，必須辭職，編制內的「實位」公務員，則可獲無薪假。又如合同公務員在晉升時，不能保有原職位年資。而合同公務員即使表現出色，也不能直接轉入編制，除非放棄原有的待遇，重新考試。她斥現行制度容易令合同公務員產生被剝奪的感覺，影響士氣。
宋針對上述問題，提出三點質詢，包括當局如何改善公務員編制的規劃和管理、會否在未來增加「返聘機制」，令合同公務員安心為社會服務、以及跟進研究合同公務員納入編制的進展。
渠務工捱逾30年 僅領7萬公積金
澳門基層公職人員協會理事會主席林偉駒亦直言，政府在二○○六年開始推行「公務人員公積金制度」，合同公務員退休後沒有退休金，亦沒有房屋津貼，不少為社會服務良久的退休公務員，只能過着潦倒生活。他舉例說，現正跟進一個將在來年四月退休的渠務工人個案，辛辛苦苦工作三十多年，預計只能領取七萬多澳門元的公積金，情況令人唏噓。
澳門現時的三萬多名公務員中，有超過兩成年齡在五十歲或以上。林偉駒坦言，這批公務員慢慢老去退休，制度的不足會不斷浮現，促請政府正視。