【本報訊】二○一七年接近尾聲，各打工仔引頸期盼明年加薪。職工盟昨指出，今年經濟按年實質增長率及明年經濟前景正面，加上不少私人機構有可觀盈利，要求各企業明年加薪幅度最少百分之六，與僱員分享經濟成果。
統計處資料顯示，今年第三季經濟按年實質增長達百分之三點六，政府更預測一七年全年經濟增長可達百分之三點七。不過，職工盟主席吳敏兒昨表示，不少公司聲稱薪酬加幅達百分之三至四，但部分公司將工資「斬件」，底薪以外設立多項獎金、津貼等，加人工時只加底薪，令實際加幅有落差。她斥責近十年企業僱主調整薪酬時利用語言「偽術」，即使「賺大錢」仍稱經濟不穩需共度時艱。
太古飲料（香港）職工總會副會長陳慶龍表示，公司的薪酬調整幅度按年遞減，由五年前百分之五加幅，今年僅百分之三點六。他要求明年加幅達百分之七，追回過去五年的落後幅度，但公司「還價」百分之三點五，他認為不能接受，將繼續與公司商討。
三間巴士公司工會則批評，公司只加底薪，其他津貼、獎金等全無改善。九巴員工協會內務副理事長郭偉光表示，公司自一二年起推出每年兩次的年度服務金，按同事表現發放共一萬二千元獎金，即變相雙糧，但獎金金額未調整，超時補水亦只以底薪計算，批評公司巧立名目，「賺多咗錢」時只顧為市民提供優惠，忽略員工。