【本報訊】富衛人壽保險一名前女營業顧問總監，指她同任職富衛的丈夫請辭後三天，公司便無故把她辭退，其後更向她追討約四百萬元的簽約費及花紅等。該名前女總監昨入稟區域法院，指富衛及其上司此舉違反《性別歧視條例》或《家庭崗位歧視條例》，要求富衛賠償她未收到的佣金及特別花紅合共逾一百四十萬港元，以及情感傷害賠償和懲罰性賠償等。
女原告卓潔文（卅三歲），被告依次是富衛人壽保險（百慕達）有限公司、該公司的香港及澳門兼大中華行政總裁黃大衛（譯音）、助理副主席（營業顧問招聘）周健輝（譯音）、及高級經理Yvonne Poon。入稟狀指，原告在一五年七月與富衛簽訂協議，擔任富衛的營業顧問總監，其丈夫吳文洪（譯音）當時是富衛的區域總監，職位高原告一級。其夫今年五月辭職，六月跳槽到友邦保險（國際）有限公司。
原告指自己在富衛一直表現優秀，強調她與丈夫分屬兩支獨立團隊，工作上互不影響，即使丈夫辭職，亦不影響她繼續留任。惟當其夫在今年五月五日向富衛請辭，三天後原告突然收到富衛的解僱通知，且沒有列明理由。原告曾向直屬上司詢問原由，上司指肇因是其丈夫辭職，故按公司政策要將她解僱。
原告指富衛其後入稟高院，要她交出入職以來的特別花紅、簽約金等約四百萬港元款項。原告指富衛的行為是惡意興訟，目的是要令她陷入財務困難，事後她更要重新找工作，對此她感到焦慮和深受壓力，聲譽亦受損。原告現要求法庭聲明被告屬非法解僱她，對她構成歧視，要求富衛及有份決定解僱她的高層作書面道歉及賠償。
案件編號：DCEO 12/2017