打工仔明年料加薪3.5％
香港人力資源管理學會昨日發表「2017年薪酬趨勢調查」，預計本港僱員明年平均加薪可達百分之三點五，至於今年薪酬趨勢，在調查九十五家公司、十五萬六千名員工的薪酬數據後發現，五百人以下的小型公司今年加薪幅度平均為百分之三點九；僱員人數五百至一千人的中型企業則平均加百分之三點七；一千名僱員以上的大企業平均加薪百分之三點二。學會指出，受訪企業今年的平均加薪幅度僅百分之三點三，較預期低，是自二○一二年起連續第五年下跌，認為加幅「相對低」。
經濟料向好 加幅樂觀
香港人力資源管理學會的調查涵蓋了建築、零售及酒店等十六個不同行業，展望明年的薪酬情況，提供薪金資料的八十八間公司中，有四成八僱主計劃明年加薪，學會估計明年經濟情況會較預期好，加上旅遊業、進出口業等表現理想，相信加薪幅度會「樂觀少少」。不過，外在經濟、貿易因素、政府的勞工政策等仍會影響明年市場對人力資源的需求及薪酬調整水平。
至於今年薪酬趨勢，金融服務業僱員跑贏大市，加薪幅度達百分之六點二，表現最差是電訊及資訊科技業，加幅只有百分之零點九。貿易、物業管理、建造等行業雖有加薪，但幅度較去年差。學會薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗表示，建造業近幾年雖有加人工以吸引人手入行，惟空缺率仍然高，直言需等待立法會撥款：「有項目喺度，但錢未到手」，一日未開工，員工亦未能獲薪金，故需大型項目出台才可有更高加薪水平。
勞聯要求不少於6%
另外，港九勞工社團聯會亦發表有關運輸、餐飲、機電、資訊科技、初級公務員及服務行業的薪酬調整幅度報告，員工今年平均加幅約百分之三點四，與打工仔期望有落差，只有不足一成僱員滿意加薪幅度。勞聯副主席譚金蓮認為，近年香港經濟明顯轉好，本地生產總值亦有上升趨勢，惟員工未能分享成果。
譚又指，部分行業人手不足，一名員工更需應付數名員工的工作，要求有盈利的公司來年為員工加薪不少於百分之六。她批評有僱主以提供非固定花紅、工作津貼等方式代替加薪，變相要員工額外工作，「企業有盈利去加薪，但偏偏用呢啲方法，要打工仔女加鐘」。