周永康 孫政才 令計劃 買票進身領導層

文章指，在中央領導機構選人用人上，有經驗也有教訓。中共十七大、十八大採取會議推薦的方式，過度強調票的分量卻帶來了一些弊端：有人在會議推薦過程中簡單「劃票打勾」，導致投票隨意、民意失真，甚至投關係票、人情票。中央已查處的前中央政治局常委、前中央政法委書記周永康、前重慶市委書記孫政才、前中央辦公廳主任令計劃等就曾利用會議推薦搞拉票賄選等非組織活動。

習近平撥亂反正 不搞推薦名單

文章稱，中央對新一屆中央領導人選的產生方式創新和改進，提高民主質量，在對十九屆中央委員會及中紀委的委員人選深入考察、嚴格把關基礎上，通過談話調研、聽取意見、反覆醞釀、會議決定等程序，逐步醞釀產生中央領導機構人選。不搞推薦名單，由推薦人單獨到中南海，根據在任的中央領導人和省部級領導名冊，自行推薦人選。

賄選入侵 十七大及十八大中央領導產生過程	撥亂反正 十九大中央領導產生過程	領導幹部獲安排到中南海面談。（資料圖片）

用人標準 敢於擔當維護習核心

文章並透露，習近平在今年四月下旬至六月，曾分別與五十七位現任黨和國家領導官員、中央軍委委員、黨內老同志談話，聽取意見。其他中央高層亦召集聽取二百五十八名正省部級、正戰區級、十八屆中央委員的意見。有參加推薦的官員表示，這種方式克服了以往「劃票打勾」帶來的種種弊端，沒有暗潮湧動，始終風清氣正。

用人標準方面，中央提出推薦人選應具備四大條件，包括對黨忠誠、與習核心保持高度一致；領導能力強，實踐經驗豐富，敢於擔當，工作業績突出；自覺維護以習近平為核心的黨中央權威和集中統一領導，善於團結同志，公道正派；帶頭遵守黨的紀律和規矩，作風過硬，清正廉潔，在黨內外有較高威信和良好形象。

有領導人主動言退 讓年輕上位

新一屆中央軍委組成人選的方案，則強調堅持政治標準，聚焦備戰打仗，優化結構布局，注重老中青梯次配備。文章特別強調，黨和國家領導職務非「鐵椅子」、「鐵帽子」，符合年齡不一定繼續提名，主要據人選政治表現、廉潔情況和事業需要，能留能轉、能上能下。文章還披露，醞釀人選和徵求意見時，一些「黨和國家領導同志」以黨和人民利益為重，主動表示退下來，讓年輕同志上來。

據悉，中共十七大起，中央領導人候選人曾採取由全國黨政軍省部級以上官員海選（即場直選，亦稱第一輪選舉）方式投票推薦，以顯示黨內民主。惟此舉令有權勢官員可透過私下買票或政治交易拉票控制票源，衝高票數。

本報綜合報道