法定侍產假研增至五日

法定侍產假於一五年二月廿七日生效，政府藉此鼓勵市民生育及推廣家庭友善。男性連續合約僱員，為同一名僱主工作不少於四十周，即可享有三日有薪侍產期，僱員休假時每日薪金按其平均工資的五分之四計算。

日數與公僕睇齊 年底公布

不過，本港公務員自一二年四月一日起已享有五日侍產期，且休假時領全薪，因此，勞工界及社會上早有意見認為法定侍產假訂定得「太低」，政府更有厚待「自己人」之嫌。

政府已就法定侍產假展開檢討，年底會公布結果。據悉，由於法定侍產假運作暢順，政府有意上調兩日，讓新爸爸們有更多時間照顧家庭，不過，侍產假中是否領全薪，則暫未有定論，消息指，假期薪酬問題要視乎增加法定侍產假對企業帶來的額外具體成本。翻查紀錄，政務司司長張建宗在一二年擔任勞工及福利局局長任上曾披露，當時五日侍產假的勞工成本約涉四億元。

勞方表歡迎 「五日係最低標準」

勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪指，如政府調升法定侍產假至五日，是一個向前行的做法，雖與工會要求七日有距離，但仍表歡迎，且措施推行逾兩年，看不到對企業有負面影響或有濫用的情況。他分享過來人的感受，指三日侍產期實在不夠用：「要照顧小朋友同太太，新手爸爸已經好唔習慣，又有好多嘢要學，五日真係最低標準喇！」

中小微企缺人手 影響較大

勞顧會資方代表施榮懷亦稱增加侍產假「有得傾」，因現時大企業的員工侍產假已達五日或以上，但中小微企就因為勞動力短缺，可能面對較大影響：「如果得一、兩個伙記，咁個老闆究竟請唔請到替工呢？請唔到人對佢嘅生意有影響呢？」他希望政府羅列有關數據，再交由勞顧會討論。

記者 廖國柱