港府自上世紀七十年代開始准許外傭來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。眾所周知，世界各地勞工市場都有政策吸引外傭到當地工作，除了福利待遇，當地的治安、社會環境亦是重要一環。
事實上，港人向來對家傭需求緊張，政府於合適時機開拓更多家傭來源，亦是應有之義。事有湊巧，新任勞福局局長羅致光首次外訪的目的地是柬埔寨，被視為開拓新家傭來源之旅。原本預期首批千名柬傭會於九月來港，但近日突然有消息指，基於多個因素影響，柬傭招聘順延至七月開始，加上有部分柬傭正接受培訓，因此柬傭預料會順延至最快十月來港，但首批來港柬傭數目或會銳減至約二、三百人。
首批柬傭不論來港時間及人數均不似預期，不要以為是小事一樁，因為香港對家傭需求緊張由來已久，如開放市場有更多選擇權，肯定會拍手歡迎。另一方面，前不久又傳出內地以高薪聘請菲傭，最值得留意的是，菲媒引述的是菲律賓勞工部副部長的說法，報道連正洽談哪些城市以及月薪數目均有觸及。
儘管勞福局事後澄清，據了解內地方面沒有具體政策大量輸入勞工，但「空穴來風，未必無因」，加上客觀事實擺在眼前，就是內地與香港法規大不同，若內地落實高薪搶外傭，明顯就是以此去彌補其他福利待遇。或許目前仍在醞釀政策的階段，惟日後一旦成事，隨時會搶走一批在港工作的菲傭，港府應密切注視市場最新情況，不要落後於形勢。
除此以外，政府亦可以做更多「防風」措施，所指的是存在已久的開發外傭配對手機應用程式問題，據報部分外傭配對手機應用程式涉嫌無牌經營，港人隨時「中招」，政府宜做好宣傳工作，以免有突如其來的壞消息，影響外界對外傭市場的印象。