特區政府有意擴大及提升公務員培訓的規模及水平，構建公共行政學院，參考新加坡的經驗。消息廣傳之後，似乎得到輿論的支持，但亦有不少質疑，擔憂政府的決心不足，最終可能只是說說而已。
培訓公務員的課程，涉及管理與政治兩大範疇，應該是合理的預期。從管理的層次講，當代各國政府的權力持續增加，單單假反恐之名，軍警及情報等部門都在重整及擴編，但其管理水平則有待提升。特區政府的施政重心雖然與外國有異，但在經濟、民生及行政等領域，官員的管理水平近年明顯下降，作風官僚以至僵化，亦常常為社會所詬病，尤其是跨部門合作，紕漏甚多。
除了受到法例的限制之外，部門本位主義嚴重，互相推諉的風氣甚盛，被輿論狠批，已成常態，比如樹木管理就是上佳個案。雖然有樹木辦負責統籌全港樹木管理，但部門各自為政，不理會有關指引，胡亂斬伐的事屢見不鮮，乃不爭的事實。
林鄭多次強調政府要加強跨部門合作的力度，偏偏這是政府的軟肋，往往提振乏力。現時緊迫的政策性課題如房屋土地，確實需要強而有力的跨部門協作，從覓地、規劃、搬遷補償、平整土地到興建等不同程序與階段，在在需要多個部門的溝通協調，相互諒解與支持，才能有序加快進度，以紓解民困及民怨。未來培訓高官，跨部門合作這個課題具指標性意義。